Perkembangan lingkungan bisnis yang semakin kompleks menuntut organisasi untuk mampu mengelola sumber daya manusia secara strategis. Employer branding sangat penting dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Di sisi lain, kepuasan kerja (job satisfaction) memiliki peran krusial dalam meningkatkan kinerja dan loyalitas pegawai, sementara fenomena turnover intention menjadi tantangan yang perlu diantisipasi oleh setiap organisasi. Oleh karena itu, buku ini mengintegrasikan ketiga aspek tersebut dalam satu kesatuan pembahasan yang sistematis dan aplikatif. Pembahasan buku dimulai dari konsep dasar manajemen sumber daya manusia modern, dilanjutkan dengan tentang employer branding, kepuasan kerja, hingga turnover intention, serta strategi organisasi dalam meningkatkan retensi dan kinerja pegawai. Penulis berharap buku ini dapat menjadi referensi bagi mahasiswa, akademisi, maupun praktisi yang ingin memperdalam pemahaman di bidang manajemen sumber daya manusia.